Gestion d'une entreprise par ses travailleurs, généralement par l'intermédiaire d'un conseil ouvrier élu, plutôt que par des propriétaires ou des fonctionnaires d'État. La Yougoslavie en a fait un système national à partir de 1950, lorsqu'une loi fondamentale a placé les entreprises d'État sous des collectifs de travailleurs.
Plus en détail
En Yougoslavie, la loi fondamentale de 1950 permettait à des conseils élus d'approuver les plans et les comptes, d'établir les règlements de l'entreprise et d'élire et de révoquer les conseils de direction, tandis que la propriété elle-même restait nationale. Elle diffère d'une coopérative de travailleurs, où les membres possèdent l'entreprise. Des évaluations ultérieures ont constaté que les gestionnaires orientaient souvent les décisions, et que le système a été mis à mal par des problèmes de marché, de politique et d'endettement. À comparer avec les coopératives détenues par leurs membres, telles que Mondragon.