Gestão de uma empresa por seu corpo de trabalhadores, geralmente por meio de um conselho operário eleito, em vez de por proprietários ou funcionários estatais. A Iugoslávia a tornou um sistema nacional a partir de 1950, quando uma Lei Básica colocou as empresas estatais sob coletivos de trabalhadores.
Em mais detalhe
Na Iugoslávia, a Lei Básica de 1950 permitiu que conselhos eleitos aprovassem planos e contas, fizessem os regulamentos da empresa e elegessem e destituíssem as diretorias, enquanto a propriedade em si permanecia nacional. Difere de uma cooperativa de trabalhadores, em que os membros são donos da empresa. Avaliações posteriores constataram que os gestores muitas vezes orientavam as decisões e que o sistema foi pressionado por problemas de mercado, políticos e de endividamento. Compare-se com cooperativas pertencentes aos membros, como a Mondragon.