“La question de savoir si le système chinois de gestion des cadres récompense la performance est débattue : Li et Zhou (2005) constatent que les chances de promotion des dirigeants provinciaux augmentaient avec la croissance économique, tandis que Shih, Adolph et Liu (2012) ne trouvent aucune preuve que la croissance ait été récompensée par un rang supérieur au sein du Comité central et mettent en avant les liens de faction, le niveau d’éducation et la collecte des recettes.”

Contexte. Jia, Kudamatsu et Seim (2015) réconcilient en partie ces résultats : la performance compte surtout pour les responsables qui ont également des liens avec des dirigeants de haut rang.