Political turnover and economic performance: the incentive role of personnel control in China
Hongbin Li,Li-An Zhou — Political turnover and economic performance: the incentive role of personnel control in China (2005)Hongbin Li; Li-An Zhou · 2005 · 論文・記事争点あり出典あり · 独立した確認はまだCLM-1049 · 2026-10-30 時点 · 対象: 政治的能力主義（「中国モデル」をめぐる論争） · 著者: Polity Atlas editorial team
“中国の幹部制度が実績に報いるかどうかについては議論がある。Li and Zhou (2005)は、経済成長に伴って省指導者の昇進の可能性が高まったとする一方、Shih, Adolph and Liu (2012)は、成長が中央委員会での上位の地位につながったという証拠はないとし、派閥とのつながり、教育、歳入徴収を要因として挙げている。”
文脈。 Jia, Kudamatsu and Seim (2015)は、これらの知見を部分的に整合させ、実績が最も重要となるのは、上級指導者とのつながりも持つ官僚だと論じている。
支持する証拠
1反対する証拠
1Getting Ahead in the Communist Party: Explaining the Advancement of Central Committee Members in China
Victor Shih,Christopher Adolph,Mingxing Liu — Getting Ahead in the Communist Party: Explaining the Advancement of Central Committee Members in China (2012)Victor Shih; Christopher Adolph; Mingxing Liu · 2012 · 論文・記事 · Abstract文脈
Political Selection in China: The Complementary Roles of Connections and Performance
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