“É controverso se o sistema de quadros da China recompensa o desempenho: Li e Zhou (2005) concluem que as chances de promoção dos dirigentes provinciais aumentaram com o crescimento econômico, enquanto Shih, Adolph e Liu (2012) não encontram evidências de que o crescimento tenha sido recompensado com uma posição mais elevada no Comitê Central e apontam para os vínculos faccionais, a educação e a arrecadação de receitas.”

Contexto. Jia, Kudamatsu e Seim (2015) conciliam parcialmente os resultados: o desempenho é mais importante para os funcionários que também têm ligações com dirigentes de alto escalão.