“Es objeto de debate si el sistema chino de cuadros recompensa el desempeño: Li y Zhou (2005) concluyen que las posibilidades de ascenso de los dirigentes provinciales aumentaron junto con el crecimiento económico, mientras que Shih, Adolph y Liu (2012) no encuentran pruebas de que el crecimiento se recompensara con un rango más alto en el Comité Central y señalan los vínculos faccionales, la educación y la recaudación de ingresos.”

Contexto. Jia, Kudamatsu y Seim (2015) concilian en parte los hallazgos: el desempeño importa sobre todo para los funcionarios que también tienen vínculos con dirigentes de alto nivel.