“Ob Chinas Kadersystem Leistung belohnt, ist umstritten: Li und Zhou (2005) stellen fest, dass die Beförderungschancen von Provinzführern mit dem Wirtschaftswachstum stiegen, während Shih, Adolph und Liu (2012) keine Hinweise darauf finden, dass Wachstum mit einem höheren Rang im Zentralkomitee belohnt wurde, und auf Fraktionsbindungen, Bildung und die Erhebung von Einnahmen verweisen.”

Kontext. Jia, Kudamatsu und Seim (2015) bringen die Befunde teilweise miteinander in Einklang: Leistung ist vor allem bei Amtsträgern relevant, die zugleich Verbindungen zu hochrangigen Führungskräften haben.