“यह विवादित है कि चीन की कैडर प्रणाली प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कार देती है या नहीं: Li and Zhou (2005) पाते हैं कि आर्थिक वृद्धि के साथ प्रांतीय नेताओं की पदोन्नति की संभावनाएँ बढ़ीं, जबकि Shih, Adolph and Liu (2012) को ऐसा कोई प्रमाण नहीं मिलता कि वृद्धि के लिए केंद्रीय समिति में उच्चतर पद दिया गया हो, और वे गुटीय संबंधों, शिक्षा तथा राजस्व संग्रह की ओर संकेत करते हैं।”

संदर्भ। Jia, Kudamatsu and Seim (2015) निष्कर्षों में आंशिक सामंजस्य बैठाते हैं: प्रदर्शन उन अधिकारियों के लिए सबसे अधिक मायने रखता है जिनके वरिष्ठ नेताओं से संबंध भी होते हैं।