“Тезис о том, что кадровая система Китая вознаграждает результативность, является предметом споров: Ли и Чжоу (2005) обнаружили, что шансы региональных руководителей на повышение росли вместе с экономическим ростом, тогда как Ши, Адольф и Лю (2012) не нашли свидетельств того, что экономический рост вознаграждался более высоким рангом в Центральном комитете, и указали на роль фракционных связей, образования и сбора доходов.”

Контекст. Цзя, Кудамацу и Сейм (2015) отчасти примиряют эти выводы: результативность важнее всего для чиновников, у которых также есть связи с высокопоставленными руководителями.