RU

Статья

Political turnover and economic performance: the incentive role of personnel control in China

Hongbin Li; Li-An Zhou · Journal of Public Economics 89(9–10), 1743–1762 · 2005

Страница издателя ↗

Тип: Статья
Автор: Hongbin Li; Li-An Zhou
Идентификатор: DOI 10.1016/j.jpubeco.2004.06.009
Дата обращения: 2026-09-01

Утверждения, ссылающиеся на источник

Утверждений: 2

ОспариваетсяТезис о том, что кадровая система Китая вознаграждает результативность, является предметом споров: Ли и Чжоу (2005) обнаружили, что шансы региональных руководителей на повышение росли вместе с экономическим ростом, тогда как Ши, Адольф и Лю (2012) не нашли свидетельств того, что экономический рост вознаграждался более высоким рангом в Центральном комитете, и указали на роль фракционных связей, образования и сбора доходов.ОспариваетсяВ Китае в период реформ провинциальные руководители с большей вероятностью получали повышение и с меньшей — отстранялись от должности, если экономика их провинций росла быстрее.