Codétermination
Droits légaux des salariés à participer aux décisions de l’entreprise, notamment en élisant des représentants au conseil d’administration et par l’intermédiaire des conseils d’entreprise ; dispositif surtout connu en Allemagne (Mitbestimmung).
Plus en détail
En Allemagne, les entreprises de plus de 2,000 salariés ont des conseils de surveillance composés à parts égales de représentants des actionnaires et des salariés en vertu de la loi de 1976 sur la codétermination, le président disposant d’une voix prépondérante en cas d’égalité persistante ; les entreprises comptant de 500 à 2,000 salariés réservent un tiers des sièges aux salariés. Les conseils d’entreprise disposent de droits à l’information, à la consultation et à la codécision sur des questions telles que le temps de travail. De nombreux autres pays européens prévoient une représentation des salariés au niveau des conseils d’administration. Des données issues d’une réforme allemande de 1994 suggèrent qu’une représentation d’un tiers au conseil n’a eu aucun effet détectable sur les salaires et qu’elle a, tout au plus, accru l’investissement. Les critiques estiment qu’elle ralentit les décisions et protège les insiders.