Cogestión
Derechos legales de los empleados a participar en las decisiones de la empresa, en particular mediante la elección de representantes para el consejo de administración y a través de los comités de empresa; se conoce sobre todo por el caso de Alemania (Mitbestimmung).
Con más detalle
En Alemania, las empresas con más de 2,000 empleados tienen consejos de supervisión con igual número de representantes de los accionistas y de los trabajadores, conforme a la Ley de Cogestión de 1976; en caso de empate reiterado, el presidente tiene voto dirimente. Las empresas con entre 500 y 2,000 empleados tienen un tercio de los puestos reservado a representantes de los trabajadores. Los comités de empresa tienen derechos de información, consulta y codecisión en asuntos como la jornada laboral. Muchos otros países europeos cuentan con representación de los trabajadores en los consejos de administración. La evidencia de una reforma alemana de 1994 sugiere que la representación de un tercio en los consejos no tuvo un efecto detectable en los salarios y, en todo caso, aumentó la inversión. Sus críticos sostienen que ralentiza las decisiones y protege a quienes ya están dentro.