الإدارة المشتركة

في ألمانيا، تضم مجالس الإشراف في الشركات التي يزيد عدد موظفيها على 2,000 عضوًا ممثلين للمساهمين والموظفين بأعداد متساوية، بموجب قانون المشاركة في اتخاذ القرار لعام 1976، ويكون لرئيس المجلس صوت مرجّح عند تكرار التعادل؛ أما الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 500 و2,000 فللموظفين فيها ثلث المقاعد. وللجان مجالس العمل حقوق في الحصول على المعلومات والتشاور والمشاركة في اتخاذ القرارات بشأن مسائل مثل ساعات العمل. وتطبّق بلدان أوروبية أخرى كثيرة التمثيل على مستوى مجالس الإدارة. وتشير أدلة مستمدة من إصلاح ألماني عام 1994 إلى أن تمثيل الموظفين بثلث مقاعد المجلس لم يكن له أثر يمكن رصده على الأجور، بل إنه زاد الاستثمار، إن كان له أثر. ويرى منتقدون أنه يبطئ اتخاذ القرارات ويحمي المطلعين على شؤون المؤسسة.