従業員が企業の意思決定に参加する法的権利。とりわけ、取締役会の代表を選出することや、事業所評議会を通じて参加することを指す。ドイツの共同決定（Mitbestimmung）が最もよく知られている。
詳細
ドイツでは、従業員数が2,000人を超える企業の監査役会は、1976年共同決定法に基づき、株主代表と従業員代表が同数となるよう構成され、同数票が繰り返された場合は議長が決定票を持つ。従業員数が500人から2,000人の企業では、従業員側に3分の1の議席が割り当てられる。事業所委員会には、労働時間などの事項について情報提供を受ける権利、協議権、共同決定権がある。欧州の他の多くの国にも、取締役会レベルでの従業員代表制度がある。1994年のドイツの改革に関する証拠は、取締役会における従業員代表3分の1の導入が賃金に検出可能な影響を及ぼさず、むしろ投資を増加させたことを示唆している。批判者は、意思決定を遅らせ、内部者を保護すると論じる。