सह-निर्णयन

जर्मनी में, 2,000 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के पर्यवेक्षी बोर्डों में 1976 के सह-निर्णय अधिनियम के तहत शेयरधारकों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की संख्या बराबर होती है; बार-बार बराबरी होने पर अध्यक्ष के पास निर्णायक मत होता है। 500 से 2,000 कर्मचारियों वाली कंपनियों में एक-तिहाई सीटें कर्मचारियों के लिए होती हैं। कार्य परिषदों को काम के घंटों जैसे मामलों पर सूचना पाने, परामर्श करने और सह-निर्णय लेने के अधिकार हैं। कई अन्य यूरोपीय देशों में भी बोर्ड स्तर पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व है। 1994 के एक जर्मन सुधार से मिले साक्ष्य बताते हैं कि बोर्ड में एक-तिहाई प्रतिनिधित्व का वेतन पर कोई पता लगाने योग्य प्रभाव नहीं था और, अगर कोई प्रभाव था भी, तो उसने निवेश बढ़ाया। आलोचकों का तर्क है कि इससे निर्णय लेने की गति धीमी पड़ती है और अंदरूनी लोगों को संरक्षण मिलता है।