雇员参与公司决策的法定权利，尤其是通过选举代表进入董事会以及通过职工委员会参与决策；这一制度以德国的共同决定制（Mitbestimmung）最为著名。
详细说明
在德国，根据1976年《共同决策法》，雇员超过2,000人的公司设有由股东代表和雇员代表各占一半的监事会；若反复出现票数相同的平局，主席拥有决定票。雇员人数为500至2,000人的企业，雇员代表占三分之一席位。职工委员会有权就工作时间等事项获得信息、进行协商并共同决策。许多其他欧洲国家也实行董事会层面的员工代表制度。对德国1994年一项改革的证据表明，三分之一的董事会代表比例对工资没有可检测到的影响，而且如果说有什么影响的话，则是增加了投资。批评者认为，这会拖慢决策并保护内部人士。