Mitbestimmung
Gesetzliche Rechte von Beschäftigten, an Unternehmensentscheidungen mitzuwirken, insbesondere durch die Wahl von Vertretern in den Aufsichtsrat und durch Betriebsräte; am bekanntesten ist das deutsche Modell der Mitbestimmung.
Ausführlicher
In Deutschland haben Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten gemäß dem Mitbestimmungsgesetz von 1976 paritätisch besetzte Aufsichtsräte, in denen Anteilseigner- und Arbeitnehmervertreter gleich stark vertreten sind; bei wiederholtem Patt hat der Vorsitzende die ausschlaggebende Stimme. Unternehmen mit 500 bis 2.000 Beschäftigten haben ein Drittel Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Betriebsräte haben Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte in Fragen wie der Arbeitszeit. In vielen anderen europäischen Ländern gibt es ebenfalls Arbeitnehmervertretungen auf Vorstandsebene. Befunde zu einer deutschen Reform von 1994 legen nahe, dass eine Drittelbeteiligung im Aufsichtsrat keine nachweisbaren Auswirkungen auf die Löhne hatte und, wenn überhaupt, die Investitionen erhöhte. Kritiker argumentieren, sie verlangsame Entscheidungen und schütze Insider.