The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action
Simon Jäger,Shakked Noy,Benjamin Schoefer — The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action (2022)Simon Jäger; Shakked Noy; Benjamin Schoefer · 2022 · Article · AbstractThéorieSource jointe · pas encore revu indépendammentCLM-1175 · au 2026-10-30 · à propos de : La codétermination allemande (Mitbestimmung) · Auteur : Polity Atlas editorial team
“Jäger, Noy et Schoefer (2022) concluent que la représentation des travailleurs au conseil d’administration en Allemagne a peu d’effets directs, car les représentants y disposent d’une minorité des voix, tandis que les conseils d’entreprise, qui détiennent des pouvoirs substantiels, pourraient avoir davantage d’impact.”
Preuves à l’appui
1Preuves contraires
0Aucune preuve contraire n’est enregistrée.
Contexte
Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG), English translation
Historique du statut
Aucune révision antérieure.
Contestations
Aucune contestation n’a été déposée.