The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action
Simon Jäger,Shakked Noy,Benjamin Schoefer — The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action (2022)Simon Jäger; Shakked Noy; Benjamin Schoefer · 2022 · 論文・記事 · Abstract理論出典あり · 独立した確認はまだCLM-1175 · 2026-10-30 時点 · 対象: ドイツの共同決定制度（Mitbestimmung） · 著者: Polity Atlas editorial team
“Jäger、Noy、Schoefer（2022）は、ドイツにおける労働者の取締役会代表は、代表者の議決権比率が少数にとどまるため、直接的な影響は小さいと結論づけている。一方、実質的な権限を持つ事業所委員会の方が、より大きな影響を及ぼす可能性がある。”
支持する証拠
1反対する証拠
0反証は記録されていません。
文脈
Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG), English translation
ステータスの履歴
以前の改訂はありません。
異議
異議は提出されていません。