Ein proprietäres System der Selbstverwaltung, das Brian Robertson ab 2007 entwickelte und ein Unternehmen in ineinander verschachtelte Kreise von Rollen gliedert, die durch eine schriftliche Verfassung und einvernehmensbasierte Governance-Sitzungen geregelt werden.
Ausführlicher
Die Holakratie überträgt soziokratische Ideen auf Unternehmen. Befugnisse werden Rollen statt Personen zugewiesen, Rollen werden in Kreisen zusammengefasst, und Governance-Sitzungen ändern Rollen und Richtlinien mithilfe eines integrativen Entscheidungsverfahrens, bei dem Einwände geprüft werden. Der bekannteste Anwender, der Einzelhändler Zappos, bot 2015 Beschäftigten, die nicht unter diesem System arbeiten wollten, Abfindungen an. Managementforscher berichten bei einigen Unternehmen von mehr Klarheit und Agilität, aber auch von Starrheit und einer Vermehrung der Rollen; die meisten Anwender verbinden sie mit einer herkömmlichen Hierarchie.