Sistema proprietário de autogestão, desenvolvido por Brian Robertson a partir de 2007, que organiza uma empresa em círculos aninhados de funções, regidos por uma constituição escrita e reuniões de governança baseadas no consentimento.
Em mais detalhe
A holacracia adapta ideias sociocráticas às empresas. A autoridade é atribuída a funções, e não a pessoas; as funções são agrupadas em círculos; e as reuniões de governança alteram funções e políticas por meio de um processo decisório integrativo no qual as objeções são avaliadas. A sua mais conhecida adotante, a varejista Zappos, ofereceu indenizações aos funcionários que não quisessem trabalhar nesse modelo em 2015. Pesquisadores de gestão relatam ganhos de clareza e agilidade em algumas empresas, mas também rigidez e proliferação de funções, e a maioria das adotantes combina o modelo com a hierarquia convencional.