स्व-प्रबंधन की एक स्वामित्वाधीन प्रणाली, जिसे ब्रायन रॉबर्टसन ने 2007 से विकसित किया। यह किसी कंपनी को भूमिकाओं के परस्पर अंतर्निहित वृत्तों में व्यवस्थित करती है, जिनका शासन एक लिखित संविधान और सहमति-आधारित शासन बैठकों के जरिए होता है।
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होलाक्रेसी समाजतांत्रिक विचारों को कंपनियों के अनुकूल बनाती है। प्राधिकार लोगों के बजाय भूमिकाओं को सौंपा जाता है, भूमिकाओं को वृत्तों में समूहित किया जाता है, और शासन बैठकें एक समेकित निर्णय-प्रक्रिया के जरिए भूमिकाओं तथा नीतियों में बदलाव करती हैं, जिसमें आपत्तियों की जाँच की जाती है। इसके सबसे प्रसिद्ध अंगीकारकर्ताओं में शामिल खुदरा विक्रेता Zappos ने 2015 में उन कर्मचारियों को खरीद-प्रस्ताव दिए जो इसके तहत काम नहीं करना चाहते थे। प्रबंधन शोधकर्ता कुछ कंपनियों में स्पष्टता और चपलता बढ़ने की सूचना देते हैं, लेकिन साथ ही कठोरता और भूमिकाओं की अत्यधिक वृद्धि भी बताते हैं; अधिकांश अंगीकारकर्ता इसे पारंपरिक पदानुक्रम के साथ मिलाकर अपनाते हैं।