Запатентованная система самоуправления, разработанная Брайаном Робертсоном с 2007 года, которая организует компанию во вложенные круги ролей, управляемые письменной конституцией и собраниями по управлению на основе согласия.
Подробнее
Холакратия переносит социократические идеи в компании. Полномочия закрепляются за ролями, а не за людьми, роли группируются в круги, а собрания по управлению меняют роли и правила через интегративный процесс, в котором проверяются возражения. Её самый известный последователь, ритейлер Zappos, в 2015 году предложил выходное пособие сотрудникам, не желавшим работать по этой системе. Исследователи менеджмента отмечают у некоторых компаний рост ясности и гибкости, но также жёсткость и разрастание ролей, и большинство последователей сочетают её с обычной иерархией.