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Aufsatz

Political turnover and economic performance: the incentive role of personnel control in China

Hongbin Li; Li-An Zhou · Journal of Public Economics 89(9–10), 1743–1762 · 2005

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Typ: Aufsatz
Autor: Hongbin Li; Li-An Zhou
Kennung: DOI 10.1016/j.jpubeco.2004.06.009
Abgerufen: 2026-09-01

Aussagen, die diese Quelle anführen

2 Aussagen

UmstrittenOb Chinas Kadersystem Leistung belohnt, ist umstritten: Li und Zhou (2005) stellen fest, dass die Beförderungschancen von Provinzführern mit dem Wirtschaftswachstum stiegen, während Shih, Adolph und Liu (2012) keine Hinweise darauf finden, dass Wachstum mit einem höheren Rang im Zentralkomitee belohnt wurde, und auf Fraktionsbindungen, Bildung und die Erhebung von Einnahmen verweisen.UmstrittenProvinzführende im China der Reformära wurden mit größerer Wahrscheinlichkeit befördert und seltener entlassen, wenn die Wirtschaft ihrer Provinzen schneller wuchs.