仅提供给集体行动贡献者的利益，或仅施加给未作贡献者的惩罚，用以克服大型群体中的搭便车问题。
详细说明
曼瑟尔·奥尔森（1965）认为，大型群体不能依靠成员对集体物品的共同利益，因为每个人都可以在不作贡献的情况下享用这种物品。因此，成功的组织会向成员提供私人利益（保险、出版物、折扣、法律服务、社会地位），或对非成员实施制裁（禁止雇用非工会成员的规定、罚款、排斥）。批评者指出，提供选择性激励本身就是一项集体任务，而且道德、表达性和社会性动机也会推动人们参与。
仅提供给集体行动贡献者的利益，或仅施加给未作贡献者的惩罚，用以克服大型群体中的搭便车问题。
曼瑟尔·奥尔森（1965）认为，大型群体不能依靠成员对集体物品的共同利益，因为每个人都可以在不作贡献的情况下享用这种物品。因此，成功的组织会向成员提供私人利益（保险、出版物、折扣、法律服务、社会地位），或对非成员实施制裁（禁止雇用非工会成员的规定、罚款、排斥）。批评者指出，提供选择性激励本身就是一项集体任务，而且道德、表达性和社会性动机也会推动人们参与。