चयनात्मक प्रोत्साहन

Mancur Olson (1965) का तर्क था कि बड़े समूह किसी सामूहिक वस्तु में सदस्यों के साझा हित पर निर्भर नहीं रह सकते, क्योंकि हर सदस्य योगदान दिए बिना भी उसका लाभ उठा सकता है। इसलिए सफल संगठन सदस्यों को निजी लाभ देते हैं (बीमा, प्रकाशन, छूट, कानूनी सेवाएँ, सामाजिक प्रतिष्ठा) या गैर-सदस्यों पर प्रतिबंध लगाते हैं (बंद-दुकान नियम, जुर्माना, बहिष्कार)। आलोचक ध्यान दिलाते हैं कि चयनात्मक प्रोत्साहन देना अपने आप में एक सामूहिक कार्य है, और नैतिक, अभिव्यक्तिपरक तथा सामाजिक प्रेरणाएँ भी भागीदारी को बढ़ावा देती हैं।