منافع لا تُمنح إلا لمن يسهمون في جهد جماعي، أو عقوبات لا تُفرض إلا على من لا يسهمون فيه، وتُستخدم للتغلب على مشكلة الانتفاع المجاني في المجموعات الكبيرة.
بمزيد من التفصيل
جادل مانكور أولسون (1965) بأن المجموعات الكبيرة لا تستطيع الاعتماد على المصلحة المشتركة لأعضائها في منفعة جماعية، لأن كل فرد يستطيع الانتفاع بها من دون إسهام. ولذلك تقدم المنظمات الناجحة منافع خاصة لأعضائها (التأمين، والمنشورات، والخصومات، والخدمات القانونية، والمكانة الاجتماعية)، أو تفرض عقوبات على غير الأعضاء (قواعد حصر العمل بالأعضاء، والغرامات، والإقصاء). ويشير منتقدون إلى أن توفير الحوافز الانتقائية مهمة جماعية بحد ذاته، وإلى أن الدوافع الأخلاقية والتعبيرية والاجتماعية تسهم أيضًا في المشاركة.