Benefícios concedidos apenas a quem contribui para um esforço coletivo, ou penalidades impostas apenas a quem não contribui, utilizados para superar o comportamento de boleia em grupos grandes.
Em mais detalhe
Mancur Olson (1965) argumentou que os grupos grandes não podem confiar no interesse partilhado dos seus membros por um bem coletivo, pois cada um pode usufruir dele sem contribuir. Por isso, as organizações bem-sucedidas oferecem benefícios privados aos membros (seguros, publicações, descontos, serviços jurídicos, estatuto social) ou impõem sanções aos não membros (regras de contratação exclusiva, multas, exclusão). Os críticos observam que a oferta de incentivos seletivos é, por si só, uma tarefa coletiva, e que motivações morais, expressivas e sociais também impulsionam a participação.