Beneficios que se conceden solo a quienes contribuyen a una iniciativa colectiva, o sanciones que se imponen solo a quienes no lo hacen, utilizados para superar el problema del polizón en los grupos grandes.
Con más detalle
Mancur Olson (1965) sostuvo que los grupos grandes no pueden depender del interés compartido de sus miembros en un bien colectivo, porque cada uno puede disfrutarlo sin contribuir. Por ello, las organizaciones que tienen éxito ofrecen beneficios privados a sus miembros (seguros, publicaciones, descuentos, servicios jurídicos, estatus social) o imponen sanciones a quienes no son miembros (normas de contratación exclusiva, multas, exclusión). Los críticos señalan que proporcionar incentivos selectivos es en sí mismo una tarea colectiva y que los motivos morales, expresivos y sociales también impulsan la participación.