Vorteile, die nur denjenigen gewährt werden, die zu einer gemeinsamen Anstrengung beitragen, oder Sanktionen, die nur diejenigen treffen, die dies nicht tun; sie dienen dazu, Trittbrettfahren in großen Gruppen zu überwinden.
Ausführlicher
Mancur Olson (1965) argumentierte, dass große Gruppen sich nicht auf das gemeinsame Interesse ihrer Mitglieder an einem kollektiven Gut verlassen können, da jedes Mitglied es genießen kann, ohne etwas beizutragen. Erfolgreiche Organisationen bieten ihren Mitgliedern daher private Vorteile (Versicherungen, Publikationen, Rabatte, Rechtsdienstleistungen, sozialen Status) oder verhängen Sanktionen gegen Nichtmitglieder (Ausschluss von Beschäftigung außerhalb der Gewerkschaft, Geldstrafen, Ausschluss). Kritiker weisen darauf hin, dass die Bereitstellung selektiver Anreize selbst eine kollektive Aufgabe ist und dass auch moralische, expressive und soziale Motive die Beteiligung fördern.