Северная (скандинавская) модель

Страны Северной Европы сочетают одни из самых высоких в мире налоговых уровней и наиболее щедрые государственные услуги с высокими доходами, открытой торговлей и преимущественно частной собственностью на предприятия. Такое сочетание называют «скандинавской моделью». Её часто ошибочно считают разновидностью социализма; в экономиках стран Северной Европы преобладают капиталистическая собственность и конкурентные рынки товаров, а также действуют сильные институты распределения рисков и ведения переговоров о заработной плате.

• Координированные переговоры о заработной плате между сильными профсоюзами и объединениями работодателей, которые сокращают разрыв в оплате труда.
• Универсальное государство всеобщего благосостояния: финансируемые за счёт налогов здравоохранение, образование, уход за детьми и пожилыми людьми; социальное страхование, связанное с заработком.
• Активная политика на рынке труда: переобучение и помощь в поиске работы наряду с гибкими правилами найма и увольнения в некоторых странах (датская «флексикьюрити»).
• Высокие налоги с широкой налоговой базой и обширная отчётность третьих сторон.
• Свободная торговля и открытость конкуренции, которая вытесняет с рынка непродуктивные предприятия.

Барт, Мёне и Виллумсен (2014) трактуют эту модель как совокупность взаимодополняющих институтов: сжатие разрыва в оплате труда посредством централизованных переговоров ускоряет уход с рынка непродуктивных предприятий и появление продуктивных, повышает отдачу от социальных расходов и укрепляет политическую поддержку таких расходов. Клевен (2014) рассматривает вопрос о том, как скандинавы могут взимать столь высокие налоги без существенных потерь, и указывает на три меры: отчётность третьих сторон, ограничивающую уклонение от уплаты налогов; широкую налоговую базу, ограничивающую избежание налогов; и субсидии на товары, дополняющие труд, например уход за детьми и пожилыми людьми, благодаря которым уровень участия в рабочей силе остаётся высоким. Эспинг-Андерсен относит скандинавские государства всеобщего благосостояния к «социал-демократическому» типу, основанному на универсальных правах, а не на проверке нуждаемости.

• Соглашение в Сальтшёбадене 1938 года между объединениями работодателей и профсоюзов Швеции и послевоенная модель солидарной политики заработной платы Рена—Мейднера.
• Сочетание в Дании лёгкого увольнения, щедрого страхования по безработице и активных мер содействия занятости.
• Нефтяной фонд Норвегии, который добавляет к модели измерение, связанное с ресурсной рентой.

Критики справа указывают на высокие предельные налоговые ставки, кризис в Швеции в начале 1990-х годов и последующие реформы (пенсионную реформу, школьные ваучеры, снижение налогов) как на свидетельство того, что модели требовалась рыночная коррекция. Критики слева отмечают рост неравенства и снижение плотности профсоюзного членства. Многие считают, что модель зависит от предпосылок, которые трудно воспроизвести: высокого уровня доверия, небольшого и прежде однородного населения и сильных профсоюзных организаций. Иммиграция и интеграция создают новые испытания.

Страны Северной Европы входят в число лидеров по доходу на душу населения, занятости, равенству доходов и многим социальным показателям. Вызывает споры вопрос о том, приводит ли к таким результатам государство всеобщего благосостояния или же доверие и исторический контекст позволяют достичь и того и другого; имеющиеся данные подтверждают, что высокие налоги и экономический рост могут сосуществовать при соответствующем устройстве налоговой системы и институтов рынка труда.