北欧モデル

北欧諸国は、世界最高水準の税負担と最も手厚い公共サービスの一部を、高所得、開放的な貿易、企業の大部分が民間所有であることと組み合わせている。「北欧モデル」は、この組み合わせを指す。このモデルはしばしば誤って社会主義の一形態として扱われるが、北欧諸国の経済では資本主義的な所有形態と競争的な財市場が維持される一方、リスクの分担や賃金交渉を支える強力な制度が整っている。

• 協調的な賃金交渉： 強力な労働組合と使用者団体の間で行われ、賃金格差を圧縮する。
• 普遍主義的な福祉国家： 税財源による医療、教育、保育、介護、および所得に連動する社会保険。
• 積極的労働市場政策： 一部の国では、柔軟な採用・解雇と並行して、職業訓練や求職支援を行う（デンマークの「フレキシキュリティ」）。
• 高く、広範な課税： 第三者による情報報告制度を広く活用する。
• 自由貿易と開放性： 競争にさらすことで、生産性の低い企業を市場から退出させる。

Barth、Moene、Willumsen（2014）は、このモデルを相互補完的な制度の組み合わせとして解釈する。中央集権的な交渉による賃金圧縮は、生産性の低い企業の退出と生産性の高い企業の参入を促進し、福祉支出の収益を高め、それに対する政治的支持を築く。Kleven（2014）は、スカンディナヴィア諸国が大きな損失を招かずにこれほど高い税を課せるのはなぜかを問い、3つの政策を挙げている。すなわち、脱税を抑える第三者情報報告、租税回避を抑える広い課税ベース、そして労働参加率を高く保つ保育や介護など、就労を補完する財への補助である。Esping-Andersenは、北欧の福祉国家を、資力調査ではなく普遍的な権利を基盤とする「社会民主主義」型の福祉レジームに分類している。

• スウェーデンの1938年の、使用者団体連合と労働組合連合の間で結ばれたサルツヨーバーデン協定、および戦後のレーン＝メイドナー・モデルに基づく連帯的賃金政策。
• 解雇の容易さ、手厚い失業保険、就労促進策を組み合わせたデンマークの制度。
• 資源レントの側面をモデルに加えるノルウェーの石油基金。

右派の批判者は、高い限界税率、1990年代初頭のスウェーデン危機、その後の改革（年金改革、学校バウチャー、減税）を、モデルに市場による修正が必要だった証拠として挙げる。左派の批判者は、格差の拡大と組合組織率の低下を指摘する。このモデルは、信頼の高さ、小規模でかつては均質だった人口、強力な労働組合組織といった、模倣が難しい前提条件に依存しているという見方が多い。移民と統合は、新たな試練となっている。

北欧諸国は、1人当たり所得、雇用、所得の平等、そして多くの社会指標で世界最高水準に位置する。福祉国家がこれらの成果をもたらすのか、それとも信頼と歴史が両者を可能にしているのかについては議論がある。税制設計と労働市場制度が適切であれば、高い課税と成長は両立しうるという見方を、証拠は支持している。