“En étudiant une réforme allemande de 1994 qui a supprimé la représentation d’un tiers des travailleurs au conseil d’administration des sociétés par actions nouvellement constituées, Jäger, Schoefer et Heining n’ont constaté aucun effet de la codétermination au niveau du conseil sur les salaires, le partage des rentes ou la part du travail, et ont même relevé une formation de capital plus élevée.”