“Изучив реформу 1994 года в Германии, отменившую представительство работников в размере одной трети мест в советах директоров акционерных обществ, учреждённых после реформы, Егер, Шефер и Хайнинг не обнаружили влияния участия работников в управлении на уровне совета на заработную плату, распределение ренты или долю труда в доходе, а если и выявили эффект, то скорее увеличение капиталообразования.”