“新設の株式会社について労働者による取締役会代表を3分の1廃止した1994年のドイツの改革を研究したイェーガー、シェーファー、ハイニングは、取締役会レベルの共同決定が賃金、レント・シェアリング、労働分配率に与える影響は見いださず、むしろ資本形成は増加したと報告した。”