“بدراسة إصلاح ألماني أُقرّ في 1994 وألغى تمثيل ثلث العمال في مجالس إدارة الشركات المساهمة المنشأة حديثًا، لم يجد ييغر وشوفر وهاينينغ أي آثار للمشاركة في صنع القرار على مستوى مجلس الإدارة في الأجور أو تقاسم الريع أو حصة العمل، ووجدوا، إن وُجد أثر، ارتفاعًا في تكوين رأس المال.”