轮换与任期限制规则

轮换与任期限制规则

目的

由同一批人长期担任的职务往往会导致知识、人脉和权力集中，这种模式被罗伯特·米歇尔斯称为寡头铁律。本规则限制任何人担任职务的时间，将职务分配给更多成员，同时保留足够的连续性，使各机构仍能履行职责。

第1条 任期与限制

1. 除非职务表另有规定，表中每项职务的任期均为两年。
2. 任何人不得连续担任同一职务超过两届。任满两届后，只有间隔至少一个完整任期，才可再次担任该职务。
3. 在任何十二年期间内，任何人在理事会任职的总时间不得超过六年。
4. 超过正常任期一半的部分任期按完整任期计算。

第2条 错开换届

每年改选各常设机构一半的席位，以确保在任何时候，其半数成员都至少有一年的任职经验。

第3条 兼任职务

1. 任何人不得同时担任职务表中的两项以上职务。
2. 任何人不得同时担任多个常设机构的主席。

第4条 交接与知识传承

1. 离任职务持有人应准备书面交接说明，涵盖未结事项、承诺、人脉和记录，并在离任后60天内向继任者提供咨询。
2. 记录、密码和账户归职务所有，而非个人所有，并应在任期最后一天全部移交。
3. 秘书处应为每项职务编制手册，并在每次交接时更新。

第5条 抽签轮换

1. 对于职务表标记为轮换的职务，应从自愿报名且符合规定资格条件的成员中抽签选出，并优先抽取从未担任过该职务的成员。
2. 被抽中的成员可以不说明理由而拒绝；由下一位抽中的成员递补。
3. 通过抽签任职的成员应获得所需培训和津贴，以便平等参与，包括照护费用。

第6条 共同任职与性别平衡

1. 对于职务表标记为共同任职的职务，应由两名不同性别的共同任职者共同担任，二人共同作出决定，且各自均可代表该职务签字。
2. 共同任职者对无法延后处理的事项意见不一时，由其主持的机构作出决定。
3. 第1条规定的任期限制分别适用于每一名共同任职者。

第7条 例外

1. 如经过两轮征召后仍无合格候选人参选，大会可经三分之二多数通过，允许某项技术性职务例外适用第1条第2款，延长任职不超过一届。该例外及其理由应予公布。
2. 理事会主席以及任何掌管选举、财务或成员名册的职务均不得获准例外。