交代制および任期制限規則

交代制および任期制限規則

目的

同じ人々が長期間にわたって役職に就くと、知識、人脈、権力が集中する傾向がある。これは、ロバート・ミヒェルスが「寡頭制の鉄則」と呼んだパターンである。本規則は、誰もが役職に就ける期間を制限し、会員間で役職を分散させるとともに、各機関が業務を継続できるだけの連続性を保つ。

第1条 任期と制限

1. 役職一覧に記載されたすべての役職の任期は、同一覧に別段の定めがない限り2年とする。
2. いかなる者も、同一の役職に連続して2期を超えて就くことはできない。2期を務めた者が再び同じ役職に就くには、少なくとも1期分の間隔を置かなければならない。
3. いかなる者も、いかなる12年間においても、評議会での在任期間の合計が6年を超えてはならない。
4. 通常の任期の半分を超える部分任期は、1期として数える。

第2条 任期のずらし

各常設機関の議席の半数は毎年改選し、常に構成員の半数が少なくとも1年の経験を有するようにする。

第3条 役職の兼任

1. いかなる者も、役職一覧に記載された役職を同時に2つを超えて務めることはできない。
2. いかなる者も、同時に複数の常設機関の議長を務めることはできない。

第4条 引継ぎと知識の継承

1. 退任する役職者は、未解決事項、約束事項、連絡先および記録を網羅する書面の引継ぎメモを作成し、後任者への助言のため60日間対応できるようにする。
2. 記録、パスワードおよびアカウントは個人ではなく役職に帰属し、任期最終日にすべて引き渡す。
3. 事務局は各役職の手引きを作成し、引継ぎのたびに更新する。

第5条 抽選による交代

1. 役職一覧で抽選による交代制と定められた役職は、自発的に応募し、定められた適格条件を満たす会員の中から抽選で選任する。抽選では、その役職に就いたことのない者を優先する。
2. 抽選された会員は理由を述べずに辞退できる。その場合、次に抽選された者が就任する。
3. 抽選で選任された会員には、介護・育児費用を含め、対等な条件で参加するために必要な研修および手当を提供する。

第6条 共同役職者とジェンダー・バランス

1. 役職一覧で共有制と定められた役職は、同じジェンダーではない2人の共同役職者が共同で務め、共同で決定を行い、それぞれが当該役職を代表して署名できる。
2. 共同役職者の意見が一致せず、待つことのできない案件がある場合は、両者が議長を務める機関が決定する。
3. 第1条の任期制限は、各共同役職者に個別に適用する。

第7条 例外

1. 2回の募集後も適格な候補者が立候補しなかった場合、総会は3分の2以上の賛成により、技術的な役職について第1条第2項の適用を、追加で1期を上限として免除できる。免除は理由とともに公表する。
2. 評議会議長、または選挙、財務、会員名簿を管理する役職については、いかなる免除も認められない。