Norma de rotación y límites de mandato

Norma de rotación y límites de mandato

Propósito

Los cargos ocupados durante largos periodos por las mismas personas tienden a concentrar conocimientos, contactos y poder, un patrón que Robert Michels denominó la ley de hierro de la oligarquía. Esta norma limita cuánto tiempo puede ocupar alguien un cargo, distribuye los cargos entre los miembros y mantiene suficiente continuidad para que los órganos puedan seguir desempeñando su labor.

Artículo 1. Mandatos y límites

1. El mandato de cada cargo incluido en el listado de cargos es de dos años, salvo que el listado disponga otra cosa.
2. Nadie podrá ocupar el mismo cargo durante más de dos mandatos consecutivos. Tras dos mandatos, una persona solo podrá volver a ocupar ese cargo después de un intervalo de al menos un mandato completo.
3. Nadie podrá ocupar cargos en el consejo durante más de seis años en total en ningún periodo de doce años.
4. Los mandatos parciales de más de la mitad de la duración normal cuentan como mandatos completos.

Artículo 2. Renovación escalonada

La mitad de los puestos de cada órgano permanente se renueva cada año, de modo que, en cualquier momento, la mitad de sus miembros cuente con al menos un año de experiencia.

Artículo 3. Acumulación de cargos

1. Nadie podrá ocupar más de dos cargos del listado al mismo tiempo.
2. Nadie podrá presidir más de un órgano permanente al mismo tiempo.

Artículo 4. Traspaso y conocimientos

1. La persona saliente prepara una nota escrita de traspaso que abarque los asuntos pendientes, los compromisos, los contactos y los registros, y queda a disposición de su sucesora para asesorarla durante 60 días.
2. Los registros, las contraseñas y las cuentas pertenecen al cargo, no a la persona, y se transfieren en su totalidad el último día del mandato.
3. La secretaría mantiene un manual para cada cargo, que se actualiza en cada traspaso.

Artículo 5. Rotación por sorteo

1. Cuando el listado indique que un cargo es rotatorio, se asignará por sorteo entre los miembros que se ofrezcan voluntariamente y cumplan las condiciones de elegibilidad establecidas, dando prioridad en el sorteo a quienes nunca lo hayan ocupado.
2. La persona seleccionada por sorteo puede declinar sin dar explicaciones; la siguiente persona sorteada ocupará el cargo.
3. Los miembros que presten servicio por sorteo reciben la formación y las asignaciones necesarias para participar en igualdad de condiciones, incluidos los gastos de cuidados.

Artículo 6. Cotitularidad y equilibrio de género

1. Cuando el listado indique que un cargo es compartido, lo ocuparán conjuntamente dos cotitulares que no sean del mismo género, tomarán decisiones conjuntamente y cada uno podrá firmar en nombre del cargo.
2. Cuando los cotitulares discrepen sobre un asunto que no pueda esperar, decidirá el órgano que presiden.
3. Los límites de mandato del Artículo 1 se aplican por separado a cada cotitular.

Artículo 7. Excepciones

1. La asamblea podrá, por mayoría de dos tercios y por no más de un mandato adicional, eximir a un cargo técnico de lo dispuesto en el Artículo 1(2) si no se ha presentado ningún candidato cualificado tras dos convocatorias. La exención se publica junto con sus motivos.
2. No podrá concederse ninguna exención para la presidencia del consejo ni para ningún cargo que controle las elecciones, las finanzas o el registro de miembros.