Regra de rotação e limite de mandatos

Regra de rotação e limites de mandato

Objetivo

Cargos ocupados por longos períodos pelas mesmas pessoas tendem a concentrar conhecimento, contatos e poder, padrão que Robert Michels chamou de lei de ferro da oligarquia. Esta regra limita por quanto tempo qualquer pessoa pode ocupar um cargo, distribui os cargos entre os membros e mantém continuidade suficiente para que os órgãos possam continuar a desempenhar suas funções.

Artigo 1. Mandatos e limites

1. O mandato de cada cargo previsto no quadro de cargos é de dois anos, salvo indicação em contrário nesse quadro.
2. Ninguém pode ocupar o mesmo cargo por mais de dois mandatos consecutivos. Após dois mandatos, a pessoa só poderá voltar a ocupar esse cargo depois de um intervalo de pelo menos um mandato completo.
3. Ninguém pode ocupar cargos no conselho por mais de seis anos no total em qualquer período de doze anos.
4. Mandatos parciais com duração superior à metade da duração normal contam como mandatos completos.

Artigo 2. Escalonamento

Metade das vagas de cada órgão permanente é renovada a cada ano, de modo que, a qualquer momento, metade dos seus membros tenha pelo menos um ano de experiência.

Artigo 3. Acumulação de cargos

1. Ninguém pode ocupar mais de dois cargos previstos no quadro ao mesmo tempo.
2. Ninguém pode presidir mais de um órgão permanente ao mesmo tempo.

Artigo 4. Transição e conhecimento

1. A pessoa que deixa o cargo prepara uma nota de transição por escrito, que abrange assuntos pendentes, compromissos, contatos e registros, e fica disponível para aconselhar seu sucessor durante 60 dias.
2. Os registros, as senhas e as contas pertencem ao cargo, não à pessoa, e são transferidos integralmente no último dia do mandato.
3. A secretaria mantém um manual para cada cargo, atualizado a cada transição.

Artigo 5. Rotação por sorteio

1. Quando o quadro indicar um cargo como sujeito a rotação, ele é preenchido por sorteio entre os membros que se voluntariarem e cumprirem as condições de elegibilidade estabelecidas, dando prioridade no sorteio àqueles que nunca o ocuparam.
2. O membro sorteado pode recusar sem apresentar motivos; a pessoa cujo nome for sorteado em seguida ocupa a vaga.
3. Os membros que servirem por sorteio recebem a formação e os subsídios necessários para participar em condições de igualdade, incluindo despesas com cuidados.

Artigo 6. Titulares conjuntos e equilíbrio de gênero

1. Quando o quadro indicar um cargo como compartilhado, ele é ocupado conjuntamente por dois titulares de gêneros diferentes, que decidem em conjunto e podem assinar individualmente em nome do cargo.
2. Quando os titulares conjuntos discordarem sobre um assunto que não possa esperar, o órgão que presidem decide.
3. Os limites de mandato previstos no Artigo 1 aplicam-se separadamente a cada titular conjunto.

Artigo 7. Exceções

1. A assembleia pode, por maioria de dois terços e por no máximo um mandato adicional, isentar um cargo técnico do disposto no Artigo 1(2) se nenhum candidato qualificado se apresentar após duas convocações. A isenção é publicada com os motivos.
2. Nenhuma isenção pode ser concedida para a presidência do conselho nem para qualquer cargo que controle eleições, finanças ou o cadastro de membros.