確立CLM-0161 · 2026-10-23 確認
1950年の基本法は、選挙で選ばれた労働者評議会に、企業の計画と決算を承認する権限、企業の規則を定める権限、経営委員会を選出し解任する権限、そして企業の内部留保を分配する権限を与えました。[1]
終了 / 失敗参加型
ユーゴスラビアの労働者自主管理(1950〜1991年)
国営企業を選挙で選ばれる労働者評議会の下に置いた1950年の法律以降、社会主義ユーゴスラビアは、「社会的所有」と市場社会主義の体制を築き、ソ連型の計画経済とは一線を画しました。この体制は1970年代以降にまとまりを失い、1991〜92年に連邦が解体すると終わりました。
44.82° N · 20.46° E · 基準点:ベオグラード(連邦の首都)。この制度は社会主義ユーゴスラビア全域(現在の7か国)に適用されました
- 場所
- 基準点:ベオグラード(連邦の首都)。この制度は社会主義ユーゴスラビア全域(現在の7か国)に適用されました
- 運用開始
- 1950
- ガバナンス
- 参加型
- 法的地位
- 承認済み
- 経済
- 協同組合型
- 自治の水準
- 既存の国家内のプログラム
- ガバナンスに AI を使用
- いいえ
1950年6月26日の基本法は、国営企業をその労働者の集団の下に置きました。全従業員が労働者評議会を選出し、評議会は計画と決算を承認し、企業の規則を定め、経営委員会を選出し、解任することもできました。その後の改革は自主管理を拡大し、1974年の憲法改正は、企業を協定と社会契約によって調整される、より小さな「連合労働の基礎組織」に分割しました。企業は他の社会主義国に比べて実質的な自主性を得ましたが、党は政治的な支配を保ち、経済学者の報告によれば、ほとんどの決定は経営者が主導しました。成長率は1952〜79年に平均で年約6%でしたが、その後は債務とインフレの中で停滞しました。連邦が解体した後、後継国はこの制度を放棄しました。
年表
用いられている仕組み
成果と論争
労働者評議会は、賃金、福利厚生、雇用について従業員に実質的な発言権を与えましたが、ほとんどの決定は経営陣が主導しました。経済は1952〜79年に年約6%成長し、その後は高水準の債務、インフレ、1979年以降の調整の失敗のなかで停滞しました。
事後検証
1974年の改革は、市場による調整を、交渉、自主管理協定、社会契約に置き換えました。経済学者はこれをしばしば一貫性を欠くものと評しています。1991年のユーゴスラビア解体後、その後継諸国は市場経済への移行のなかで自主管理を放棄しました。
主張
確立CLM-0162 · 2026-10-23 確認
自主管理は、他の社会主義経済よりも、労働者と経営者に実質的な自律性を多く与えました。しかし証拠によれば、ほとんどの意思決定は経営陣が主導しており、労働者がとくに関与したのは福利厚生、雇用、賃金に関する問題でした。[1][2]
争点ありCLM-0163 · 2026-10-23 確認
自主管理がユーゴスラビアのその後の停滞をどこまで説明するかについて、経済学者の見解は分かれています。エストリンは、1974年以降に市場に代わった、弱い企業ガバナンスと交渉を指摘しています。エストリンとウヴァリッチは、社会主義的な特徴が支配的だったため、労働管理理論はほとんど説明力を持たなかったと論じています。[1][2][3]