1950 के एक कानून से, जिसने राज्य उद्यमों को निर्वाचित श्रमिक परिषदों के अधीन रखा, समाजवादी यूगोस्लाविया ने ‘सामाजिक स्वामित्व’ और बाज़ार समाजवाद की व्यवस्था बनाई जिसने उसे सोवियत-शैली की योजना से अलग किया। 1970 के दशक के बाद यह सुसंगति खो बैठी और 1991-92 में संघ के विघटन के साथ समाप्त हो गई।
26 जून 1950 के मूल कानून ने राज्य उद्यमों को उनके श्रमिक सामूहिकों के अधीन रखा। सभी कर्मचारी एक श्रमिक परिषद चुनते थे, जो योजनाओं और लेखों को स्वीकृत करती, उद्यम के नियम बनाती और प्रबंधन बोर्ड को चुनती तथा वापस बुला सकती थी। बाद के सुधारों ने स्व-प्रबंधन का विस्तार किया, और 1974 के संवैधानिक परिवर्तनों ने उद्यमों को छोटे ‘संबद्ध श्रम के मूल संगठनों’ में बाँट दिया, जो समझौतों और सामाजिक अनुबंधों द्वारा समन्वित होते थे। अन्य समाजवादी राज्यों की तुलना में उद्यमों को वास्तविक स्वायत्तता मिली, किंतु दल ने राजनीतिक नियंत्रण बनाए रखा और, अर्थशास्त्रियों के अनुसार, अधिकांश निर्णयों को प्रबंधक निर्देशित करते थे। 1952-79 में वृद्धि औसतन लगभग 6% प्रति वर्ष रही, फिर कर्ज़ और मुद्रास्फीति के बीच ठहराव आ गया। संघ के बिखरने के बाद उसके उत्तराधिकारी राज्यों ने इस प्रणाली को त्याग दिया।
श्रमिक परिषदों ने कर्मचारियों को वेतन, कल्याण और रोज़गार पर वास्तविक अधिकार दिया, यद्यपि अधिकांश निर्णयों का मार्गदर्शन प्रबंधन करता था। अर्थव्यवस्था 1952-79 में लगभग 6% वार्षिक दर से बढ़ी, फिर ऊँचे क़र्ज़, महँगाई और 1979 के बाद विफल समायोजन के साथ ठहराव में आ गई।
1974 के सुधारों ने बाज़ार-समन्वय का स्थान मोल-भाव, स्व-प्रबंधन समझौतों और सामाजिक अनुबंधों से ले लिया, जिन्हें अर्थशास्त्री प्रायः असंगत बताते हैं। 1991 में यूगोस्लाविया के विघटन के बाद उसके उत्तराधिकारी राज्यों ने बाज़ार अर्थव्यवस्थाओं की ओर बढ़ते हुए स्व-प्रबंधन छोड़ दिया।
1950 के बुनियादी कानून ने निर्वाचित श्रमिक परिषदों को उद्यम की योजनाओं और लेखों को स्वीकृत करने, उद्यम के नियम बनाने, प्रबंधन बोर्डों को चुनने और वापस बुलाने तथा उद्यम के प्रतिधारित संचय को वितरित करने की शक्ति दी।[1]
स्व-प्रबंधन ने अन्य समाजवादी अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में श्रमिकों और प्रबंधकों को अधिक वास्तविक स्वायत्तता दी, लेकिन साक्ष्य बताते हैं कि अधिकांश निर्णयों का मार्गदर्शन प्रबंधन करता था, और श्रमिक कल्याण, रोज़गार और वेतन के प्रश्नों में सबसे अधिक शामिल थे।[1][2]
अर्थशास्त्री इस पर असहमत हैं कि यूगोस्लाविया के बाद के ठहराव की व्याख्या स्व-प्रबंधन किस हद तक करता है: एस्ट्रिन कमज़ोर उद्यम-शासन और 1974 के बाद बाज़ारों का स्थान लेने वाली सौदेबाज़ी की ओर संकेत करते हैं, जबकि एस्ट्रिन और उवालिच का तर्क है कि श्रम-प्रबंधन सिद्धांत ने बहुत कम व्याख्या की, क्योंकि समाजवादी विशेषताएँ हावी थीं।[1][2][3]