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Political turnover and economic performance: the incentive role of personnel control in China

Hongbin Li; Li-An Zhou · Journal of Public Economics 89(9–10), 1743–1762 · 2005

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类型
文章
作者
Hongbin Li; Li-An Zhou
标识符
DOI 10.1016/j.jpubeco.2004.06.009
访问日期
2026-09-01

引用此来源的论断

2 项论断
有争议中国干部制度是否奖励绩效存在争议：Li and Zhou（2005）发现，省级领导人的晋升机会随经济增长而上升；而 Shih, Adolph and Liu（2012）没有发现经济增长会带来更高的中央委员会排名，并指出派系关系、教育程度和税收征集也有影响。有争议在改革时期的中国，省级领导人在所在省份经济增长较快时，更有可能获得晋升，也较不可能被免职。