已确立CLM-0286 · 核查于 2026-10-23
第4条列出七项福祉目标：繁荣、有韧性、更健康、更平等的威尔士，社区凝聚的威尔士，文化充满活力、威尔士语繁荣发展的威尔士，以及对全球负责的威尔士。[1]
- 地点
- 参考点：加的夫，威尔士议会（Senedd）和专员所在地
- 运行始于
- 2015
- 治理
- 国家管理的区域
- 法律地位
- 已承认
- 经济
- 混合
- 自治程度
- 现有国家内的项目
- 在治理中使用 AI
- 否
该法（2015年4月29日获御准）要求包括威尔士部长、地方当局和卫生委员会在内的列名公共机构履行可持续发展职责：制定并公布能使其对七项目标的贡献最大化的福祉目标，并采取合理步骤加以实现。各机构必须考虑五种工作方式：长期、整合、参与、协作和预防。七项目标是：繁荣、有韧性、更健康、更平等的威尔士，有凝聚力的社区，充满活力的文化和繁荣的威尔士语，以及对全球负责的威尔士。后代委员作为后代满足自身需求能力的守护者，可以审查各机构并提出建议；各机构必须遵循这些建议或作出解释。这些职责自2016年4月1日起生效。
时间线
结果与争议
威尔士审计署（Audit Wales）2020 年对 44 个公共机构的审查发现了许多长期思维的例子，但思考多于规划，并警告存在走形式的对齐。该审查并未确立其对福祉结果的更广泛影响。
论断
已确立CLM-0287 · 核查于 2026-10-23
专员的一般职责是充当后代满足自身需求之能力的守护者；公共机构必须采取一切合理步骤遵循专员的建议，除非有充分理由，并且必须公布其回应。[1]
已确立CLM-0288 · 核查于 2026-10-23
威尔士审计署（Audit Wales）2020年对44个公共机构的审查发现，长期思维的证据多于长期规划的证据，并警告说，整合有可能沦为一种官僚主义的形式性工作。[1]