वेल्श कानून जो सूचीबद्ध सार्वजनिक निकायों से सतत विकास के सिद्धांत के अंतर्गत सात कल्याण-लक्ष्यों की प्राप्ति की अपेक्षा करता है, और जिसमें परामर्श, समीक्षा और सिफ़ारिश के लिए वेल्स का एक स्वतंत्र भावी पीढ़ी आयुक्त है।
यह अधिनियम (शाही अनुमति 29 अप्रैल 2015) वेल्श मंत्रियों, स्थानीय प्राधिकरणों और स्वास्थ्य बोर्डों सहित सूचीबद्ध सार्वजनिक निकायों से सतत विकास को लागू करने की अपेक्षा करता है: ऐसे कल्याण-उद्देश्य तय करना और प्रकाशित करना जो सात लक्ष्यों में उनके योगदान को अधिकतम करें, और उन्हें पूरा करने के लिए उचित कदम उठाना। निकायों को कार्य करने के पाँच तरीकों पर विचार करना होता है: दीर्घकालिकता, एकीकरण, भागीदारी, सहयोग और रोकथाम। लक्ष्य हैं: समृद्ध, लचीला, अधिक स्वस्थ और अधिक समान वेल्स, सुसंगत समुदाय, जीवंत संस्कृति और फलती-फूलती वेल्श भाषा, और वैश्विक रूप से उत्तरदायी वेल्स। आयुक्त, जो भावी पीढ़ियों की अपनी आवश्यकताएँ पूरी करने की क्षमता का संरक्षक है, निकायों की समीक्षा कर सकता है और सिफ़ारिशें कर सकता है; निकायों को उनका पालन करना होता है या कारण बताने होते हैं। कर्तव्य 1 अप्रैल 2016 से प्रभावी हुए।
ऑडिट वेल्स की 2020 की 44 सार्वजनिक निकायों की समीक्षा में दीर्घकालिक चिंतन के कई उदाहरण मिले, किंतु योजना से अधिक चिंतन मिला, और औपचारिकता-निभाने वाले संरेखण के प्रति चेतावनी दी गई। कल्याण-परिणामों पर व्यापक प्रभाव उस समीक्षा से स्थापित नहीं होते।
धारा 4 में सात कल्याण-लक्ष्य सूचीबद्ध हैं: एक समृद्ध, सुदृढ़, अधिक स्वस्थ और अधिक समान वेल्स; सुसंगत समुदायों वाला वेल्स; जीवंत संस्कृति और फलती-फूलती वेल्श भाषा वाला वेल्स; और वैश्विक रूप से उत्तरदायी वेल्स।[1]
आयुक्त का सामान्य कर्तव्य भावी पीढ़ियों की अपनी आवश्यकताएँ पूरी करने की क्षमता के संरक्षक के रूप में कार्य करना है; किसी सार्वजनिक निकाय को किसी अनुशंसा का पालन करने के लिए सभी उचित कदम उठाने होंगे, जब तक कि उसके पास उचित कारण न हो, और उसे अपनी प्रतिक्रिया प्रकाशित करनी होगी।[1]
ऑडिट वेल्स की 2020 की 44 सार्वजनिक निकायों की समीक्षा में दीर्घकालिक योजना की तुलना में दीर्घकालिक चिंतन के अधिक प्रमाण मिले, और चेतावनी दी गई कि एकीकरण के नौकरशाही कवायद बन जाने का जोखिम है।[1]