Zappos' Weird Management Style Is Costing It More Employees
Zappos' Weird Management Style Is Costing It More Employees (2016)2016 · ウェブページ確立出典あり · 独立した確認はまだCLM-0639 · 2026-10-27 時点 · 対象: ソシオクラシー（同意に基づく意思決定） · 著者: Polity Atlas editorial team
“Zapposがホラクラシーを導入した後、2015年に同制度の下で働くことを望まない従業員に提示された初回の買い取り募集では、約14%が退職した。2016年1月までに、2015年3月のメモ以降、従業員の約18%（260人）が退職していた。”
支持する証拠
1反対する証拠
0反証は記録されていません。
文脈
Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
ステータスの履歴
以前の改訂はありません。
異議
異議は提出されていません。