“Após a adoção da Holacracia pela Zappos, cerca de 14% de seus funcionários saíram na rodada inicial de ofertas de compra de participação feitas em 2015 aos que não queriam trabalhar sob o sistema e, em janeiro de 2016, cerca de 18% da força de trabalho (260 pessoas) já havia saído desde o memorando de março de 2015.”