Zappos' Weird Management Style Is Costing It More Employees
Zappos' Weird Management Style Is Costing It More Employees (2016)2016 · वेब पृष्ठस्थापितस्रोत संलग्न · स्वतंत्र समीक्षा अभी नहींCLM-0639 · 2026-10-27 तक · विषय: सोशियोक्रेसी (सहमति-आधारित निर्णय-निर्माण) · लेखक: Polity Atlas editorial team
“ज़ैपोस द्वारा होलाक्रेसी अपनाने के बाद, 2015 में उन कर्मचारियों को स्वैच्छिक विदाई पैकेज की शुरुआती पेशकश के दौरान लगभग 14% कर्मचारी चले गए, जो इस व्यवस्था के तहत काम नहीं करना चाहते थे; और जनवरी 2016 तक, मार्च 2015 के ज्ञापन के बाद से लगभग 18% कार्यबल (260 लोग) जा चुका था।”
समर्थन करने वाला साक्ष्य
1खंडन करने वाला साक्ष्य
0प्रतिकूल कोई साक्ष्य दर्ज नहीं।
संदर्भ
Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World
स्थिति इतिहास
कोई पूर्व संशोधन नहीं।
आपत्तियाँ
कोई आपत्ति दर्ज नहीं की गई।