“Nachdem Zappos Holacracy eingeführt hatte, verließen etwa 14 % der Beschäftigten das Unternehmen in der ersten Runde der 2015 angebotenen Abfindungen für diejenigen, die nicht nach diesem System arbeiten wollten; bis Januar 2016 hatten seit dem Memo vom März 2015 etwa 18 % der Belegschaft (260 Personen) das Unternehmen verlassen.”