“Después de que Zappos adoptara la Holacracia, alrededor del 14% de sus empleados se marchó en la ronda inicial de ofertas de indemnización por salida que se ofrecieron en 2015 a quienes no estaban dispuestos a trabajar bajo el sistema; para enero de 2016, alrededor del 18% de la plantilla (260 personas) se había marchado desde el memorando de marzo de 2015.”